-
Für telefonische Bestellungen und Fragen rufen Sie uns an
0211/17 94 682dt. Festnetz/Stacjonarny
Mo-Fr 9-16 Uhr
- Kategorien
-
- Bestseller
-
Zeige alle Bestseller
- Zuletzt angesehen
Willkommen
- Neues Konto?
-
Es befinden sich keine Artikel im Warenkorb Warenkorb
- Sonderangebote
-
Zeige alle Sonderangebote
- Partner
-
- Neu im Sortiment
-
Zeige alle neuen Produkte
-
Programista poszukiwany. Znajdz i zatrudnij najlepszego!
zum vorherigen Artikelzum nächsten Artikel 
ArtikelNr.: 6092167
Unser Preis: 11,46 €*
inkl. 7% MwSt.
Derzeit nicht lieferbar
Kategorie: Business
Benachrichtigen, wenn wieder verfügbar
BESCHREIBUNG:
Pracownicy Twoich marzeń
- Naucz się stosować praktyczne kryteria porządkowania zgłoszeń od kandydatów
- Poznaj podręczną instrukcję prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Dowiedz się, jak poprawiać niedoskonałe zespoły
Joel Spolsky to prawdziwy geniusz. Sprawnie porusza się w świecie technologii i marketingu (oraz na polach wspólnych dla obu tych obszarów), których my wciąż musimy się uczyć.
Seth Godin, autor książki DołekJoel Spolsky to jeden z najbardziej rozważnych autorów piszących na temat wytwarzania oprogramowania. Z jego przemyśleniami na temat zatrudniania pracowników powinien zapoznać się każdy, kto planuje rekrutację programistów.
Jessica Livingston,
partner w firmie Y Combinator i autorka książki Founders at WorkMenedżerowie, przedsiębiorcy i szefowie działów kadr wciąż toczą wewnętrzną walkę, czy zatrudnić świetnego, choć kosztownego programistę, czy przyoszczędzić i wybrać kogoś przeciętnego. Ci, którzy wybierają opcję numer 2, szybko przekonują się, że oszczędzanie na programistach skutkuje oprogramowaniem kiepskiej jakości, a co za tym idzie, korzyści są iluzoryczne.Jak zaoszczędzić na programistach?
Po co komu dobry programista?
Największym problemem związanym z zatrudnianiem wielu przeciętnych programistów w miejsce kilku naprawdę dobrych jest to, że niezależnie od czasu poświęconego na realizację zadań przeciętni programiści nigdy nie stworzą kodu, którego jakość będzie choćby zbliżona do jakości kodu najlepszych programistów. Pięciu Salierich nigdy nie stworzy dzieła na poziomie Requiem Mozarta, nawet gdyby pracowali nad nim sto lat.Po co komu dobry produkt?
Nie możemy pozwolić sobie na to, by konkurencja nas prześcignęła, czy na tworzenie produktów zaledwie wystarczająco dobrych. Nasze dzieła muszą być niesamowite, by przyciągały uwagę potencjalnych użytkowników. Największym prezentem, który możemy otrzymać od naprawdę utalentowanych programistów, jest właśnie nadzieja na stworzenie czegoś zauważalnego.Dlaczego trzeba przeczytać tę książkę?
Proces zatrudniania największych talentów technicznych jest jak zupełnie pozbawiony elementów zabawy tor przeszkód. Każdy, kto kiedykolwiek zastanawiał się, na co zwracać uwagę podczas przeglądania aplikacji, kto bił się z myślami po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej lub kto nie może pojąć, dlaczego tak trudno znaleźć doskonałych programistów, powinien rzucić wszystko i przeczytać tę książkę.Jak to się robi w profesjonalnych firmach?
- Jak stale przyciągać doskonałych programistów poprzez organizowanie praktyk?
- Jak przygotować miejsce pracy, w którym będą chcieli spędzać czas najlepsi programiści?
- Jak czytać aplikacje i prowadzić rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami na pracowników technicznych?
- Jak decydować, któremu z kandydatów złożyć ostateczną ofertę?
DODATEK SPECJALNY: Test Joela: 12 kroków ku lepszemu oprogramowaniu.
Falls Sie die Option zur Übersetzung der Beschreibung nutzen, beachten Sie bitte, dass es sich hierbei um eine maschinelle Übersetzung der Originalbeschreibung handelt. Die Übersetzung dient nur als Hilfe, weil wir die Richtigkeit der Inhalte nicht gewährleisten können.
Frage zum Produkt
Benachrichtigen, wenn wieder verfügbar: Programista poszukiwany. Znajdz i zatrudnij najlepszego!
-